在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！怎样成功的躲避这些陷阱，顺利地实现心中的梦想呢？做做下面的测试吧，你将从中得到意想不到的启示！
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《职业方向定位报告》
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职业定位有什么好处？
职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。
如何定位？
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
定位的误区：
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；
2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点：
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：
对于高中生而言，定位重点在于：1、了解自己的兴趣点；知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作；2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。
对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。
对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。

职场PK：应对冷漠同事ONE,TWO,THREE[编辑本段]
常听新人抱怨，职场中人个个冷漠无情，你有难，他袖手旁观已算好的；更有甚者，落井下石。除此之外，新人的热情还常常遭遇不冷不热的闭门羹——为什么？
已修炼至骨灰级的职场白领则说，首先，人在职场身不由己，利益之下，凭什么要求人人都与你方便，携手并进？再者，冰冷无情有时并非不好，在某种状态下，它也是专业敬业的代名词。
职场如战场，非得打足精神不可。作为新人，一定要把礼貌团结精诚合作同模糊含混勾肩搭背的私交分清楚，才能享受快乐职场。
PARTY1：冷漠同事面面观
ONE
形象代言人：灭绝师太
关键描述：冷酷无情，自恃功高，自我意识的坚决捍卫者。他的观点，不容侵犯。
冷酷程度：*****

案例：
老马是公司里的老功臣，脾气很坏。我是他的临时徒弟，结果开工第一天，因为一点小争执，我的试用期员工手册上就被写上了一笔，“无组织纪律性，不服从安排”！后来听说，凡是他的“徒弟”，对他所安排的任何事情，不得有异议；他的威严不容侵犯，就算错了，错的也一定是你；如果不幸在他手上犯了错，恭喜你，你几乎会永世不得翻身，还要被踩上一脚。
我更加谨小慎微，但是祸躲不过。那天，经理怒气匆匆拿着一张订单走过来：“这个单子谁负责做的，型号有一半都不对，客户现在不仅要求退款，还要求赔偿损失……” 那个单子恰好是我和老马做的，我还没来得及反应过来，就被老马一顿臭骂，他直接建议经理，我根本不应该留在公司。
幸好我手头还有部分零件，一看，型号是对的。经理从检验员那里拿来的单据也证明，错误的是老马那部分。终于还了我的清白，事后，经理给我换了一个师傅。
但老马，依旧如故。
分析：

每个公司或者都存在这样倚老卖老的员工，对别人冷酷无情，老子天下第一！因曾经有些许功劳，或者是依靠了上层的裙带关系，有恃无恐；但是不要以为，你就可以除之而后快。领导层什么不知道，所有存在的，均有存在的理由，用不着你见义勇为。
KEY：对待这样的冷漠同事1、忍小事但不背大黑锅，必要时候，一定要据理力争，拿出一切证据证明自己的清白；2、他们大多有背景，若不想惹麻烦，最好远远避开；3、这些灭绝师太，大多有丰富行业经验，对公司举足轻重，若能够谦虚谨慎，大可多多请教他们，学习你需要的；
TWO
形象代言人：李莫愁
关键描述：曾经也做过热情过度的新人而遭遇伤害，从此后性情大变。
冷酷程度：****

案例：

进广告部三天了，小丽一直再坐冷板凳。没办法，同事贺兰太难相处。
第一天上班，见办公室比较乱，小丽勤快了一把，整理了桌面和文件。结果贺兰进来，不仅没声谢谢，反而板着脸教训她：“没事别乱翻别人文件，有本事自己拉单子去！”小丽有口难言；第二天，小丽在地上发现了一个名片，鉴于昨天的教训，她偷偷把名片放在荷兰桌上，结果依然不讨好，贺兰阴阳怪气地说：“就算知道了我的客户联系方式，你以为你就有能耐拿下？”除此之外，两天来和小丽没有半句沟通交流。
今天是第三天了，小丽的朋友介绍了客户给小丽，但是，因为业务不熟悉，小丽无法独立完成。思考了很久，小丽还是走上前去，请求和贺兰一起做。“这个单子一个人做不了，如果你有兴趣，可以一起做，提成一人一半！”
之前，小丽觉得同事之间其实要先做朋友，可是现在看来，也许干干脆脆，清清楚楚的合作会更好。
贺兰答应合作，明确的分工后，各自行动。最后顺利完成，经理夸奖时，小丽说，其实，这还应该多感谢荷兰的合作！
贺兰的表情，似乎也没有那么冷漠了。
<女孩分析>：对于大多数人来说，涉及利益的时候，同事之间的友情就显得非常脆弱，职场的友情是有限度的，不要太奢望，否则受伤的只有自己；尤其你的同事是工作多年的职场高手，或者也曾遭遇过度热情的伤害，不再相信职场友情的神话，所以，她的冷漠有情可原；
KEY：对于这类冷漠同事1、不要急于交付你的热情，以免让人误会你的居心不良，自讨没趣；2、最初的交往，最好从干干脆脆的合作开始，利益明确；3、她的戒心也不过是为了保护自己，倘若你有足够的耐心和诚意，在长久的交往中，一定能够得到回报。
THREE
形象代言人：小龙女
关键描述：清心寡欲，事不关己高高挂起；工作关系，撇掉私人热情，才能更加专业。
冷酷程度：****

案例：

我到这里上班已经快半年了，平时没事总是同事一起吃吃喝喝打打闹闹的，算是人缘不错的那种。
可是财务部的苏晓，好像不怎么喜欢我，总是淡淡的，连个笑容也没有。对我来说，这可不是个好消息，说不定是我什么时候得罪了她，财务部可是公司的核心部门，以后万一她给我小鞋穿还了得？
下了班，我借口有公事约苏晓去茶馆，拿出早就买好的送给她女儿的礼物：“苏晓姐，听说你有个女儿要考钢琴，我有个舅舅是音乐学院的，到时候你打声招呼就好啦……”更没想到的是，她居然直截了当的拒绝了我：“不用了！谢谢。”
无可奈何之下，我只好说：“苏晓姐，我年轻，如果真有什么地方做得不对，也请你多多谅解——你告诉我，我改！”
苏晓也是一脸诧异：“为什么这么说？我想你误会了，你没做错什么。如果没别的事，我该回去了！”
这到底是怎么回事呢？我该怎么办？
分析

你不可能赢得每个人的心？尤其在职场里，让每个人都喜欢你，和你做朋友，我看不出来有这个必要；况且，世上确有敌人这回事，有敌人又不是没面子的事，完全没必要花力气在这种无聊的事情上，证明自己人缘天下一流。更何况确有一类人，对她来说，工作就是工作，和私交毫无瓜葛。你又何必强人所难？
KEY：和这类人交往1、不要太关注别人的私事，否则一定会遭白眼；你的私事，别人也不会有兴趣，并不是每个人交换私事就能增进感情；2、君子坦荡荡，小人常戚戚。这种冷漠同事最易相处，你只需尊重对方，心底单纯的她，绝不会想方设法来陷害你，大可放心；3、你若对她不满意，也可大方提出，你对她的关心她也一定会记得，努力回报于你。
PARTY2：细究职场冷漠缘由

1、利益——用你有的，换你没有的，这世界很公平；你不过出卖劳动力来换取你所需要的，别人也一样；没有人有义务非要为你附加笑容和友谊。心态平和，才能愉快。更何况，和一个陌生的人产生利益矛盾，解决起来总比朋友要让你觉得便利；但是，我们还是希望能够拥有愉快的工作环境，这是人的本能，那就要自己先做出典范哦。
忌讳：把对别人的好，也看作一种投资，以期获得某种利益。
2、身份——虽说人人平等，然而，实际生活里这几乎是不可能的；能力强、地位高者，自然倍受尊崇；小人物被漠视也属正常；如若不服，大可努力上进，待来日再出此恶气。
忌讳：事事无成，反而要求多多者，必先自辱然后人辱；更有甚者，到处搬弄是非，终会害人害己。
3、个性——此之甘醴，彼之砒霜。你喜欢热闹，别人或者喜欢冷清，不可强求；只要礼貌相待即可。道不同，不想为谋，所以，冷漠也属正常。
忌讳：强人所难，把自己的相处方式强加于别人。
4、专业化——对于有些岗位来说，冷静冷漠才会显得专业；如果监管部门如果同客服人员一样总是和大家打成一片，和每个同事都热情非凡，你还会信任他的公平公正吗？
忌讳：作为新人，必要的察言观色是需要的；否则，你的过度热情一定遭遇滑铁卢。
5、自我保护——一般来说，新人总是容易把私交和工作关系混为一谈；而职场高手则会分得很清楚，多年的职场风雨，让他们懂得，有时候，冷漠，才是一种最好的保护。
忌讳：别人的冷漠，不代表不喜欢你，若因此而耿耿于怀，甚至斤斤计较四处宣扬，才是愚蠢之举。

PARTY3：遭遇冷漠同事，开心职场小诀窍。
1、快乐职场
没有人会为你的快乐负责，出来做事，自然要有心理准备，被踩被欺全看作一场经历；若整日为小事狷介，耿耿于怀，怎么会开心？
2、努力做事
工作毕竟不同于娱乐PARTY，你的目的不在于与某某交往亲密，把重心放在工作上，你自然会获得尊重，别人冷漠，又有何干？想开心，下班后自可找一班朋友吃喝玩乐去。
3、以诚待人
倘若你处处堤防他人，又怎么能够获得对方的心门钥匙，别把利益看的太过重要，鸡飞狗跳得职场生涯本已够辛苦，何必又自加重量，人家苦，你也辛苦。
4、非完美主义
处处宣扬完美的人，怎么能不吃苦？想出人头地，扬眉吐气，就得下场竞技，少不了做多错多，出尽洋相，得不偿失，苦中加苦。人人都有极限，尽力即可。
《寄语》：
职场如战场，需事事当心。新人经验不足，磕磕绊绊在所难免，不必太过介怀，只需时时提醒自己，下面的路上，还有哪些石头需要避让。
假如你不小心摔到，也不要急急撇清责任——要知道，绊倒你的那块石头，没有动，是你不带眼而已，抱怨愤懑无济于事。下一次，下一次，记得躲开。
总有一天，会健步如飞平步青云。



国内著名的职场网站有：
1、中国职业人 http://www.zhiyeman.com
2、职场网 http://www.zhichang.cn
3、新华职场 http://www.xinhuanet.com/employment/
4、中人网职场 http://www.chinahrd.net/career/
5、阿里巴巴职场 http://info.china.alibaba.com/news/subject/v5003013-s5014686.html
6、华尔街职场 http://job.wswire.com/
7、中国职场 http://www.cnduty.com